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Arbeitspsychologische Beratung ist sinnvoll, wenn berufliche Anforderungen, Rollen oder organisationale Strukturen psychisch wirksam werden  und reflektiert werden sollen – ohne dass eine psychotherapeutische Behandlung im Vordergrund steht. Typische Anlässe Anhaltende berufliche Belastung, Erschöpfung oder Überforderung Konflikte im Team, mit Vorgesetzten oder in Führungsrollen Entscheidungs‑, Veränderungs‑ oder Übergangssituationen im Berufsleben Unklare Rollen, widersprüch

Erfahrungsorientiertes Problemlösen in Gruppen

1. Gesundheitliche Folgen für Beschäftigte Kurzfristige Symptome Muskuläre Anspannung und innere Unruhe Nervosität, Reizbarkeit und...