Mediation
Mediation ist ein Verfahren zur Beilegung von Konflikten, bei dem eine neutrale dritte Partei den beteiligten Parteien hilft, ihre Differenzen zu klären und eine einvernehmliche Lösung zu finden.
Der Mediator hilft dabei, die Kommunikation zu fördern und die Interessen beider Seiten zu verstehen, ohne selbst eine Entscheidung zu treffen.
Dabei steht die freiwillige Teilnahme und die Eigenverantwortung der Konfliktparteien im Vordergrund.
Raum für Klärung, Verständigung und neue Perspektiven
Mediation schafft einen geschützten Rahmen, in dem Konflikte nicht eskalieren müssen, sondern verstanden, gewürdigt und konstruktiv bearbeitet werden können. Unser Angebot richtet sich an Menschen, Teams und Organisationen, die Differenzen nicht „lösen“, sondern verwandeln wollen.
Worum es geht
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Klärung festgefahrener Konflikte
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Wiederherstellung von Dialogfähigkeit
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Würdigung unterschiedlicher Perspektiven
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Entwicklung tragfähiger Vereinbarungen
Mediation bedeutet nicht, Recht zu bekommen – sondern Beziehung zu ermöglichen, auch dort, wo sie brüchig geworden ist.
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Allparteilichkeit statt Neutralitätsmythos
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Struktur und Haltung statt schneller Lösungen
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Sprache als Werkzeug für Verständigung und Würde
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Rollen- und Kontextklarheit als Grundlage nachhaltiger Vereinbarungen
Psychodramatische und soziodramatische Elemente ermöglichen es, Konflikte nicht nur zu besprechen, sondern erlebbar zu machen – und dadurch neue Handlungsspielräume zu eröffnen.
Unser Ansatz
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Arbeits- und Teamkonflikte
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Führungskonstellationen
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Organisationsinterne Spannungen
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Schnittstellen- und Rollenklärungen
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Konflikte im professionellen Kontext
Einsatzfelder
Mediation verstehen wir als kultivierten Raum, in dem Unterschiedlichkeit nicht geglättet, sondern produktiv genutzt wird – für Klarheit, Verantwortung und neue Beweglichkeit.
Vorteile der Mediation
Erhalt der Beziehungen:
Durch die einvernehmliche Lösung können Beziehungen oft besser erhalten bleiben.
Eigenverantwortung:
Die Parteien erarbeiten gemeinsam eine Lösung, die ihren Bedürfnissen entspricht.
Zeit- und Kostenersparnis:
Mediation ist in der Regel schneller und kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren.
vielfältig einsetzbar
Arbeitsplatzkonflikte:
Konflikte zwischen Mitarbeitern, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern oder zwischen verschiedenen Abteilungen können durch Mediation gelöst werden. Dies kann die Arbeitsatmosphäre verbessern und die Produktivität steigern.
Nachbarschaftsstreitigkeiten:
Konflikte zwischen Nachbarn, z.B. über Lärmbelästigung, Grundstücksgrenzen oder andere Streitpunkte, können durch Mediation beigelegt werden, um ein harmonisches Zusammenleben zu fördern.
Geschäftliche Auseinandersetzungen:
Mediation kann bei Konflikten zwischen Geschäftspartnern, Kunden und Unternehmen oder Lieferanten und Unternehmen eingesetzt werden. Dies kann helfen, langfristige Geschäftsbeziehungen zu erhalten und kostspielige rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Schulkonflikte:
Konflikte zwischen Schülern, Lehrern und Eltern können durch Mediation gelöst werden. Dies kann dazu beitragen, eine positive Lernumgebung zu schaffen und das Wohlbefinden der Schüler zu fördern.
Familienkonflikte:
Scheidung und Sorgerecht
Erbschaftsstreitigkeiten
Plege von älteren Familienmitgliedern
Konflikte zwischen Eltern und Teenagern
Gemeinschaftskonflikte:
Konflikte innerhalb von Gemeinschaften, z.B. in Wohngemeinschaften oder Vereinen, können durch Mediation gelöst werden, um das Zusammenleben zu verbessern und gemeinsame Ziele zu erreichen.
