Die Arbeitspsychologie ist sozusagen die Schnittstelle zwischen
"Wie arbeiten wir?“ und
"Wie geht es uns dabei?“.
die untersucht, wie Menschen in ihrem beruflichen Umfeld denken, fühlen und handeln – mit dem Ziel, Arbeit so zu gestalten, dass sie effektiv, gesund und motivierend ist.
Arbeit als Beziehungsgeschehen – nicht nur als Funktion
Arbeitspsychologische Dienstleistungen richten sich an Menschen, Teams und Organisationen,
die Arbeit nicht auf Effizienz reduzieren, sondern als komplexes Zusammenspiel von Rollen, Beziehungen, Anforderungen und Sinn verstehen.
Unser Angebot unterstützt dabei, Arbeitskontexte zu klären, zu stabilisieren und weiterzuentwickeln – mit Blick auf Mensch, Aufgabe und Organisation.
Worum es geht
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Klärung von Rollen, Zuständigkeiten und Erwartungen
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Begleitung bei Veränderungs‑ und Übergangsprozessen
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Umgang mit Belastung, Konflikt und Ambivalenz im Arbeitsalltag
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Stärkung von Arbeitsfähigkeit, Kooperation und Verantwortung
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Reflexion von Führung, Teamdynamiken und organisationalen Kulturen
Arbeitspsychologische Beratung bedeutet nicht, Menschen anzupassen, sondern Arbeitsbedingungen verstehbar und gestaltbar zu machen.
Unser Ansatz
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Systemische und arbeitspsychologische Perspektive
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Psychodramatische und soziodramatische Methoden, um Dynamiken sichtbar und erlebbar zu machen
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Rollen‑ und Kontextklarheit statt individueller Zuschreibungen
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Sprache als Arbeitsinstrument für Orientierung, Würde und Handlungsspielraum
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Im Mittelpunkt steht nicht das Defizit, sondern die Arbeitsrealität in ihrer Komplexität.
Einsatzfelder
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Einzel‑ und Teamsupervision
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Führungskräfteberatung
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Organisations‑ und Teamentwicklung
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Konfliktklärung im beruflichen Kontext
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Begleitung bei Restrukturierungen, Wachstum oder Neuorientierung
Kernthemen der Arbeitspsychologie
Arbeitsgestaltung
Wie lassen sich Aufgaben, Abläufe und Arbeitsumgebungen optimieren, um Überforderung zu vermeiden und Motivation zu fördern?
Motivation & Zufriedenheit
Was bringt Menschen dazu, engagiert zu arbeiten – und welche Umstände und Rahmenbedingungen bremsen sie aus?
Leistung & Effizienz
Welche Faktoren steigern Produktivität, ohne die psychische Gesundheit zu beeinträchtigen?
Streß & Belastung
Analyse von Stressquellen, Entwicklung von Präventions- und Bewältigungsstrategien.
Team- & Führungskultur
Wie beeinflussen Kommunikation, Rollenverteilung und Führung das Miteinander und die Ergebnisse?
Work - Life - Balance
Wissenschaftlich fundierte Wege, um berufliche Anforderungen mit privaten Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Kurz gesagt:
Arbeitspsychologie schaut nicht nur auf Zahlen und Prozesse, sondern vor allem auf den Menschen hinter der Arbeit – damit aus Leistung kein Verschleiß wird.
🎭 Arbeitspsychologie – das Chamäleon im Hosenanzug
Die Arbeitspsychologie sitzt im Großraumbüro der Wissenschaften direkt neben Soziologie und BWL – und wird von beiden gern um Rat gefragt, wenn’s mal wieder kracht zwischen Mensch und To-do-Liste.
🧠 Offiziell
Sie analysiert, wie Menschen arbeiten, wie sie sich dabei fühlen und wie man beides so gestaltet, dass keiner morgens schreiend im Kreis rennt – zumindest nicht jeden Tag.
🤹♀️ Inoffiziell
Sie ist die Therapeutin der Belegschaft, die auch mal leise fragt: „Muss diese Deadline wirklich gestern fertig sein?“ und gleichzeitig heimlich in der Kaffeeküche Motivation in Form von Schokokeksen verteilt.
📊 Lieblingswerkzeuge
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Fragebögen, die subtil herausfinden, ob du deinen Chef magst – ohne dass du’s merkst.
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Diagramme, die Stresslevel aussehen lassen wie moderne Kunst.
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Fachbegriffe, die beeindrucken, auch wenn man nur sagen will: „Macht Pause, Leute.“
🎯 Satirisches Fazit
Die Arbeitspsychologie ist wie ein guter Bürostuhl:
Wenn sie richtig eingestellt ist, merkst du gar nicht, wie sehr sie dir den Rücken stärkt.
Wird sie ignoriert, bekommst du Haltungsschäden – im übertragenen wie im wörtlichen Sinne.
Arbeitspsychologie
