Wann ist arbeitspsychologische Beratung sinnvoll?

Arbeitspsychologische Beratung ist sinnvoll, wenn berufliche Anforderungen, Rollen oder organisationale Strukturen psychisch wirksam werden und reflektiert werden sollen – ohne dass eine psychotherapeutische Behandlung im Vordergrund steht.

Typische Anlässe

• Anhaltende berufliche Belastung, Erschöpfung oder Überforderung

• Konflikte im Team, mit Vorgesetzten oder in Führungsrollen

• Entscheidungs‑, Veränderungs‑ oder Übergangssituationen im Berufsleben

• Unklare Rollen, widersprüchliche Erwartungen oder hohe Verantwortung

• Fragen nach Sinn, Haltung oder beruflicher Ausrichtung

Für wen besonders geeignet

• Berufstätige in komplexen oder verantwortungsvollen Positionen

• Führungskräfte und Personen mit Steuerungs‑ oder Leitungsaufgaben

• Menschen in Organisationen, die ihre Arbeitsweise reflektieren möchten

• Unternehmen und Institutionen in Entwicklungs‑ oder Veränderungsprozessen

Abgrenzung zur Psychotherapie

Arbeitspsychologische Beratung dient nicht der Behandlung psychischer Erkrankungen. Sie fokussiert auf das Zusammenspiel von Person, Rolle, Arbeit und Organisation und unterstützt dabei, berufliche Situationen verstehbar zu machen und Handlungsspielräume zu erweitern.

Arbeitspsychologische Beratung ist besonders dann sinnvoll, wenn Arbeit nicht nur funktional, sondern auch psychisch bedeutsam geworden ist.