Klaus-Matthias Veit

Arbeitspsychologische Beratung ist sinnvoll, wenn berufliche Anforderungen, Rollen oder organisationale Strukturen psychisch wirksam werden und reflektiert werden sollen – ohne dass eine psychotherapeutische Behandlung im Vordergrund steht. Typische Anlässe Anhaltende berufliche Belastung, Erschöpfung oder Überforderung Konflikte im Team, mit Vorgesetzten oder in Führungsrollen Entscheidungs‑, Veränderungs‑ oder Übergangssituationen im Berufsleben Unklare Rollen, widersprüchliche Erwartungen...

– warum er auch im Arbeitskontext so oft vereinnahmt wird Aus arbeitspsychologischer Perspektive wird Nietzsche immer wieder herangezogen, weil er zentrale Spannungen moderner Arbeitswelten früh und scharf beschrieben hat – allerdings ohne sie normativ zu befrieden. Gerade diese Offenheit macht ihn anschlussfähig für sehr unterschiedliche Interessen. Leistung, Selbstüberforderung und „Wille zur Macht“ Nietzsches Begriff des Willens zur Macht wird im Arbeitskontext häufig verkürzt als...

(praxisnah, entlastend, realistisch) ADHS verlangt im Alltag weniger „mehr Disziplin“ als kluge Umgehungsstrategien . Hilfreich sind Maßnahmen, die Struktur von außen bereitstellen, Reizüberflutung reduzieren und Selbstabwertung vermeiden. Struktur statt Willenskraft Feste Routinen für Aufstehen, Essen, Schlafen und Übergänge Aufgaben in sehr kleine Schritte zerlegen („E-Mail öffnen“ statt „Projekt bearbeiten“) Sichtbare Planung: Kalender, Whiteboard, Zettel statt rein mentaler...